Noua Europa. Identitate si model european Volumul I de la karte.ro

In perioada 2000-2015, Uniunea Europeana a intrat intr-o noua etapa semnificativa a devenirii sale, comparabila cu inceputurile Comunitatilor Europene din anii 1950 si cu trecerea de la comunitati economice la uniune politica din 1992. Iordan Gheorghe Barbulescu arata cum Europa s-a transformat dupa un model social-liberal, centrat pe individ, pace, cooperare, dialog si negociere. Analizind noua identitate europeana, care are la baza, pe de o parte, valorile, democratia si cetatenia UE asociate economiei sociale de piata si, pe de alta parte, federalismul si constitutionalismul, autorul sustine ca aceasta nu va avea ca efect destramarea Uniunii Europene, ci, dimpotriva, consolidarea ei pe plan intern si impunerea ei la nivel international, acestea din urma promovind un model viabil de globalizare regional-continentala. Lucrarea face parte dintr-un ciclu numit Noua Europa, celelalte volume cuprinzind o analiza a constructiei politice europene, a institutiilor si deciziei in UE, a politicilor publice europene si, in fine, un amplu dictionar de concepte europene. Prin tematica sa comprehensiva, Noua Europa se adreseaza atit studentilor si profesorilor interesati de problematica europeana, cit si profesionistilor din domeniu.Din cuprins:Istoria Ideii Europene, istorie a unificarii si integrarii • Teorii si modele de integrare • Obiectivele si actorii UE • Metoda, natura si progresivitatea integrarii • Noua ordine juridica europeana • Competente formale si materiale. Politici publice europene • Extinderea, necesitate politica si oportunitate istorica • Impactul extinderii si unificarii • Europa, un nou model de societate • Europa federal-interguvernamentala • Europa economiei sociale de piata • Europa politica • UE, sinteza politico-juridica a unei federatii de state-natiuni reglementata de o constitutie materiala
Brand:
Categoria: Business, economie /
Noua Europa. Identitate si model european Volumul I
Noua Europa. Identitate si model european Volumul I
Noua Europa. Identitate si model european Volumul I

Sfarsitul reglementarii si ultimul reglementator de la karte.ro

Lucian Croitoru s-a născut în 1957, la Otopeni. A absolvit în 1982 cursurile Facultăţii de Planificare şi Cibernetică Economică din cadrul ASE, iar în 1995 a devenit doctor în economie. A urmat o serie de cursuri în străinătate, la Economics Institute at Boulder – Colorado (1993), Centre for Central Banking Studies din Londra (1999) şi Joint Vienna Institute – FMI (2001). În 1994 a urmat un stagiu de cercetare oferit de The British Academy la London School of Economics and Political Science – Centre for Economic Performance.Începând din 1998, activează ca profesor asociat de macroeconomie internaţională, în cadrul Facultăţii de Relaţii Economice Internaţionale din ASE.De-a lungul anilor, a fost cercetător, partener în diverse programe şi consultant pentru numeroase instituţii româneşti (Institutul de Economie a Industriei, Bucharest Investment Group, Institutul European din România) şi internaţionale (ACE Phare, USAID, IRIS).În perioada 2003–2007, a lucrat la FMI (Washington), în calitate de consilier principal al directorului executiv pentru Armenia, Bosnia şi Herţegovina, Bulgaria, Croaţia, Cipru, Georgia, Israel, Olanda, Macedonia, Moldova, România şi Ucraina.Lucian Croitoru a lucrat între 1991 şi 1995 ca expert în Departamentul pentru Reformă Economică al Guvernului României. În 1998 a fost consilier principal al ministrului de finanţe. În 2000 a fost consilier personal al prim-ministrului Mugur Isărescu. În perioada 1998–2003 a fost consilier pe probleme de politică monetară al guvernatorului BNR, funcţie pe care a reluat-o în 2007, după întoarcerea de la Washington. Este membru al Comitetului de Politică Monetară din cadrul BNR.A scris (atât în română, cât şi în engleză) numeroase articole pentru presa tipărită şi online, este periodic invitat la emisiunile economice televizate, susţine discursuri la conferinţele naţionale şi internaţionale şi a publicat mai multe cărţi pe teme economice.În 1995, a fost distins cu Premiul Petre S. Aurelian al Academiei Române pentru cea mai bună carte de economie. Pentru studiul „Trei rate ale şomajului relevante pentru politica monetară“, a primit Premiul CFA România, în anul 2011. A fost decorat cu Ordinul Steaua României în grad de Comandor în 2000 şi în grad de Mare Ofiţer în 2010.Lucian Croitoru este doctor în economie, activează ca profesor de macroeconomie internaţională în cadrul ASE şi a fost consultant pentru diverse instituţii româneşti şi internaţionale.A lucrat în Departamentul pentru Reformă Economică al Guvernului României şi în Ministerul de Finanţe.Vreme de 4 ani, a fost reprezentantul României la FMI (Washington).În 2009, a fost nominalizat candidat la funcţia de prim-ministru.Începând din iulie 2007, este consilier pe probleme de politică monetară al guvernatorului BNR, funcţie pe care a mai îndeplinit-o între octombrie 1998 şi august 2003.Această carte nu neagă nevoia de reglementare în sectorul financiar sau în alte sectoare. Ea doar atrage atenţia că, pentru a conduce la rezultatele dorite, reglementarea trebuie să fie compatibilă cu natura umană. Natura umană ne spune cu precizie unde trebuie să fie poziţionată reglementarea. Din dorinţa omului de a fi respectat rezultă că reglementarea este strict necesară pentru a asigura următoarele obiective: transparenţa acţiunilor, reflectarea corectă a operaţiilor în contabilitate și combaterea fraudei (ultima, înţeleasă în sensul larg al cuvântului, pentru a cuprinde și acele acţiuni care încalcă dreptul la liberă alegere).Dorinţa, raţiunea și thymos-ul corect interpretate arată că reglementarea care asigură atingerea acestor obiective este cea optimă. O reglementare insuficientă pentru realizarea obiectivelor menţionate sau una excesivă alterează semnificativ libertatea de alegere și îi determină pe agenţii economici să lupte pentru eliminarea ei pe cale democratică. Această luptă arată că reglementarea de tip „comandă și control“ nu e sustenabilă. Natura umană ne informează că are nevoie de un mod de a reglementa care să prezerve libertatea de alegere. În sfârșit, ideea noastă este că dorinţa, raţiunea și thymos-ul modelează reglementarea, astfel încât, pe termen lung, aceasta să se îndrepte cu necesitate către optimul său.
Brand:
Categoria: Business, economie /
Sfarsitul reglementarii si ultimul reglementator
Sfarsitul reglementarii si ultimul reglementator
Sfarsitul reglementarii si ultimul reglementator

Coaching pentru performanță Practica și principiile coachingului și ale leadershipului de la karte.ro

Coaching pentru performanță este un proiect al editurii Publica, susținut de Ascendis.Aflată la cea de-a patra ediţie, Coaching pentru performanţă este biblia industriei şi cu siguranţă lucrarea de referinţă pe care se bazează cei care sunt implicaţi în activităţi de coaching. Cartea prezintă un şablon simplu de coaching pentru traineri, plecând de la concepte precum conştientizare şi responsabilizare, unul care se bazează pe metoda întrebărilor şi a abilităţii de a asculta. Whitmore ne introduce în teoretizările modelului G R O W pentru activităţi de coaching – Obiectiv, Realitate, Opţiune, Voinţă – ca format pentru cursurile de training. Spre deosebire de cultura tradiţională de management, un trainer crede mai întâi de toate în potenţialul clientului. Whitmore ştie că oamenii sunt capabili să schimbe doar lucrurile de care sunt constienţi. Tradus în peste 22 limbi, acest instrument unic de training este utilizat de organizaţii mici şi mari, din aproape toate colţurile lumii, de la Coca Cola, IBM şi Ford Motor Company la Departamentele de Poliţie din Hollywood sau Florida, pentru dezvoltarea abilităţilor personale şi profesionale ale liderilor. Coaching pentru performanţă ilustrează ceea ce înseamnă coaching cu adevărat, la ce foloseşte, când şi în ce măsură poate fi folosit şi cine îl poate practica aşa cum trebuie. Această carte vă poate ajuta să recunoaşteţi potenţialul şi valoarea deosebită pe care o pune în joc activitatea de coaching şi vă poate orienta pe calea unei descoperiri de sine care va avea un efect profund asupra succesului dumneavoastră în afaceri, sport sau alte domenii. O lectură obligatorie pentru toţi trainerii care doresc să se perfecţioneze. Aducând laolaltă simplitatea procesului de coaching şi scopul extins al acestei profesii într-un mod provocator şi plăcut, Coaching pentru performanţă reprezintă o prognoză pentru evoluţia necesară a lumii de business şi de coaching. Laura Whitworth, co-fondator al The Coaches Training Institute şi autor al Co-Active Coaching Coaching-ul este o preocupare zilnică a managerului modern, fiind în același timp o profesie, un stil de leadership, dar și un fel de a gândi al zilelor noastre. Persoanele care se simt atrase de perspectiva de a fi coach ar trebui să înceapă prin a citi această carte. Ascendis
Brand:
Categoria: Anticariat > Business ,economie /
Coaching pentru performanță Practica și principiile coachingului și ale leadershipului
Coaching pentru performanță Practica și principiile coachingului și ale leadershipului
Coaching pentru performanță Practica și principiile coachingului și ale leadershipului

Dragoste, familie si fericire. Spre o sociologie a seninatatii de la karte.ro

Definita in general in termeni specifici psihologiei, dragostea a facut rareori obiectul studiilor sociologice. Dragoste, familie si fericire schimba aceasta viziune, fiind prima lucrare de specialitate din mediul academic romanesc care analizeaza in mod sistematic evolutia celor trei concepte de-a lungul istoriei. Autorii abordeaza dragostea din punct de vedere psihosocial, urmaresc tendintele populatiei referitoare la casatorie, divort si nasteri, ofera solutii pentru ameliorarea situatiei persoanelor de virsta a treia si dezbat principalele aspecte ale fericirii din perspectiva psihosociologiei, precum si sistemele de valori si atitudini in cadrul comportamentelor prosociale. Rationalitatea, starea de bucurie, emotiile sau tentatia de a birfi completeaza tematica volumului, incurajind continuarea cercetarilor legate de universul familiei. O lucrare inovatoare, care se adreseaza atit studentilor si specialistilor din domeniile sociologiei, psihologiei, pedagogiei sau psihopedagogiei, cit si publicului larg. Din cuprins:Dragoste si casatorie. Posibile temeiuri pentru o sociologie a seninatatii • Consideratii asupra unor aspecte demografice ale familiei europene de azi • Singuratate si seninatate: strategii de optimizare a vietii la virsta a treia • O lectura din perspectiva psihologiei interculturale • Inapoi la rationalitate! Rationalitate tare si rationalitate slaba: de la Condorcet la Arrow • Interventia psihosociologica, rezolvarea problemelor si bucuria fundamentata • Citeva reflectii psihologice privind emotia si virtutea intr-o sociologie a seninatatii
Brand:
Categoria: Business, economie /
Dragoste, familie si fericire. Spre o sociologie a seninatatii
Dragoste, familie si fericire. Spre o sociologie a seninatatii
Dragoste, familie si fericire. Spre o sociologie a seninatatii

Inteligenta pietelor de la karte.ro

În zilele noastre, există un binecunoscut resentiment împotriva celor care au reuşit să facă averi şi au beneficiat cel mai mult de pe urma economiei de piaţă. Oamenii de afaceri sunt priviţi cu neîncredere, corporaţiile cu suspiciune. Motivul pentru care economia populară funcţionează în acest fel este acela că în grupurile mici de vânători-culegători din care am evoluat ca specie nu existau pieţe de capital, creştere economică, acumulare a bogăţiei, disparitate excesivă între bogaţi şi săraci, ci numai o foarte slabă specializare a muncii, în timp ce, categoric, lipsea mâna invizibilă care să organizeze piaţa. Michael Shermer demontează miturile economiei populare şi arată că lumea a evoluat cu o viteză mult mai mare decât cea cu care au reuşit să se adapteze emoţiile noastre. În acest timp, piaţa, ca produs al unei societăţi cu interacţiuni şi reguli extrem de complexe, are o existenţă autonomă şi o inteligenţă a ei.Economia tradiţională, bazată pe teoria alegerii raţionale, ne spune că, deoarece oamenii tind să maximizeze, în mod egoist, utilitatea, pe măsură ce devin mai bogaţi ar trebui să devină şi mai fericiţi. În prezent avem datele pentru a testa această ipoteză, iar rezultatele arată, fără niciun echivoc, un singur lucru — ipoteza este falsă. Oamenii nu sunt azi mai fericiţi decât erau în 1950, în ciuda faptului că, după aproape orice criteriu material de măsurare, viaţa este astăzi mai bună decât era atunci. Michael Shermer combate foarte populara teorie a alegerii raţionale şi arată că resorturile care controlează alegerile noastre economice nu sunt pur raţionale — oamenii, şi piaţa, funcţionează cu totul altfel decât ne‑am aştepta.Michael Shermer este fondatorul şi editorul revistei Skeptic (www.skeptic.com) şi directorul executiv al Skeptics Society. Deţine o rubrică lunară în Scientific American, este profesor colaborator de ştiinţe economice la Claremont Graduate University, organizatorul seriei de conferinţe Skeptics Distinguished Science Lecture Series de la California Institute of Technology (Caltech) şi coorganizator şi producător al serialului de televiziune, difuzat pe Family Channel, Exploring the Unknown. Despre Shermer, regretatul Stephen Jay Gould scria: „În calitate de şef al uneia dintre cele mai importante organizaţii ale scepticilor din America şi cunoscut activist şi eseist în favoarea gândirii operaţionale, el reprezintă o figură importantă în viaţa publică americană.“Shermer este autorul a numeroase cărţi, printre care o trilogie pe tema credinţei: bestsellerurile De ce cred oamenii în bazaconii, despre pseudoştiinţă, superstiţii şi alte confuzii ale epocii noastre; How We Believe: Science, Skepticism, and the Search for God, despre originile religiei şi motivul pentru care oamenii cred în Dumnezeu; şi The Science of Good and Evil: Why People Cheat, Gossip, Share Care, and Follow the Golden Rule, despre originile evolutive ale sentimentelor morale. A publicat şi două colecţii de eseuri — Science Friction: Where the Known Meets the Unknown, despre modul în care funcţionează mintea umană şi felurile în care poate devia gândirea, şi The Borderlands of Science, despre tărâmul incert de la graniţa dintre ştiinţă şi pseudoştiinţă. Este şi autorul unui roman biografic, In Darwin’s Shadow, despre viaţa şi ideile codescoperitorului selecţiei naturale, Alfred Russel Wallace, şi al volumului Denying History, despre negarea Holocaustului şi alte forme de pseudoistorie.Shermer şi-a obţinut licenţa în psihologie la Pepperdine University, masterul în psihologie experimentală la California State University, din Fullerton, şi doctoratul în istoria ştiinţei la Claremont Graduate University. A predat psihologie, teoria evoluţiei şi istoria ştiinţei la Occidental College, California State University, din Los Angeles, şi la Glendale College.
Brand:
Categoria: Business, economie /
Inteligenta pietelor
Inteligenta pietelor
Inteligenta pietelor

Rampe de iesire si rampe de intrare de la karte.ro

Numeroase femei, adevărate profesioniste la locul de muncă, îşi întrerup cariera, cel puţin o dată, pentru creşterea copiilor, pentru a-şi îngriji părinţii în vârstă sau pentru a rezolva alte probleme de familie. Când sunt gata să revină în câmpul muncii, nu peste mult timp, se lovesc de un zid. Posibilităţile de a se reîncadra în muncă (rampele de intrare) sunt rare, iar consecinţele financiare pentru „întrerupere“ sunt o adevărată pedeapsă. Rezultatul? Multe femei nu reuşesc să se reintegreze, iar companiile pierd ocazia de a profita de această rezervă de talente.Cum în viitorul deceniu se profilează o criză de specialiştii, companiile ar trebui să-şi schimbe politica în privinţa femeilor calificate, dacă vor să-şi poată învinge rivalii. Ce ar trebui să facă, aşadar, companiile, pentru a atrage şi a păstra femeile foarte bine pregătite?Rampe de ieşire şi rampe de intrare răspunde la această întrebare dificilă oferind exemple din activitatea încununată de succes a Hidden Brain Drain Task Force — un grup alcătuit din treizeci şi patru de companii de frunte din întreaga lume, printre care se numără General Electric, Johnson & Johnson, Lehman Brothers şi Time Warner. Având-o în frunte pe Sylvia Ann Hewlett, acest grup a pus la punct în ultimele trei decenii optsprezece modele pentru companiile care vor să recruteze, să păstreze şi să loializeze femeile cu aptitudini speciale.Lucrarea are la bază experienţa acumulată în cadrul unor companii de prestigiu şi îşi întemeiază afirmaţiile pe date noi, care oferă cel mai amplu şi mai nuanţat tablou al parcursului femeilor de carieră din zilele noastre. Cartea, o resursă vitală, fără doar şi poate, distruge un „model competitiv masculin” care a insistat multă vreme pe ideea că numai o carieră fără întreruperi, cu un regim rigid de lucru poate fi adevărata cale spre succes — în detrimentul femeilor ambiţioase şi al companiilor de pretutindeni, dornice să beneficieze de aportul unor noi talente.Sylvia Ann Hewlett este economist şi preşedintele fondator al Center for Work-Life Policy, o organizaţie de cercetare nonprofit care militează pentru sprijinirea femeilor şi a minorităţilor care se remarcă prin talente deosebite de-a lungul carierei. Este şi directoare a Gender and Policy Program la School of International and Public Affairs, Columbia University. În 1980 a devenit prima femeie care a condus Economic Policy Council, o organizaţie de cercetare formată din 125 de lideri în afaceri. Hewlett este bine-cunoscută pentru cunoştinţele în probleme privitoare la feminism (studii de gen).Este autoarea a cinci cărţi apreciate de critică, printre care şi When the Bow Breaks, Creating a Life şi The War Against Parents (coautoare Cornel West). Este coautoare a articolelor din Harvard Business Review „Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success“, „Leadership in Your Midst: Tapping the Hidden Strenghts of Minority Executives“ şi „Extreme Jobs: The Dangerous Allure of the 70-Hour WorkWeek“.
Brand:
Categoria: Business, economie /
Rampe de iesire si rampe de intrare
Rampe de iesire si rampe de intrare
Rampe de iesire si rampe de intrare

Leadership si management educational. Teorii si practici actuale de la karte.ro

In acest volum devenit clasic, Tony Bush schiteaza cadrul conceptual de orientare a activitatii decidentilor din educatie si analizeaza sase modele de management pe care le pune in relatie cu zece modele de leadership. Notiunile teoretice sint ilustrate cu numeroase studii de caz din toate mediile educationale, de la scoala primara la universitate, intr-o varietate de contexte internationale. Printre tematicile specifice abordate se numara centralizarea si descentralizarea in educatie, scolile in sistem de management autonom, relatia dintre teorie si practica sau natura si caracteristicile managementului educational. Conceptele-cheie, rezumatele si subiectele de dezbatere incluse in fiecare capitol faciliteaza utilizarea lucrarii si ca suport de curs. Leadership si management educational este un excelent instrument de lucru pentru cei care detin functii decizionale in cadrul unitatilor de invatamint si in sistemul educational in general. Din cuprins:Importanta leadershipului si a managementului pentru educatie • Modele de leadership si management educational • Modelele formale • Modelele colegiale • Modelele politice • Modelele subiective • Modelele de ambiguitate • Modelele culturale
Brand:
Categoria: Business, economie /
Leadership si management educational. Teorii si practici actuale
Leadership si management educational. Teorii si practici actuale
Leadership si management educational. Teorii si practici actuale

Logica manipularii: 33 de tehnici de manipulare politica romaneasca. de la karte.ro

Cine poate spune astăzi că Poporul controlează Puterea? Votul este instrumentul prin care se redistribuie locuri şi poziţii de putere şi de acces la resursele de supravieţuire ale unei comunităţi pentru o perioadă de timp limitată.
Brand:
Categoria: Anticariat > Business ,economie /
Logica manipularii: 33 de tehnici de manipulare politica romaneasca.
Logica manipularii: 33 de tehnici de manipulare politica romaneasca.
Logica manipularii: 33 de tehnici de manipulare politica romaneasca.

Emotiile complexe de la karte.ro

Emotiile sint o componenta esentiala a vietii noastre psihice. Ele ne influenteaza atitudinea fata de ceilalti si modul in care reactionam in anumite situatii, fiind responsabile de confortul sau disconfortul nostru interior. Volumul prezinta cele mai importante si mai complexe emotii din perspectiva psihologiei sociale, pe baza informatiilor de ultima ora din domeniu. Sint trecute in revista teoriile specifice, tipologia emotiilor, functiile lor sociale, efectele negative si cele pozitive, mecanismele cognitive, posibilitatile de masurare, diferentele interculturale si interindividuale. Emotiile complexe este o sursa de informatii esentiale pentru studentii si practicienii din domeniul psihologiei, dar si pentru cititorii interesati de efectele si functiile emotiilor in viata de zi cu zi. Din cuprins:Fericirea • Dragostea • Admiratia • Compasiunea • Recunostinta • Smerenia • Elevarea morala • Anxietatea • Vinovatia • Rusinea • Jena • Mindria • Dezgustul • Gelozia • Invidia • Bucuria malitioasa • Dispretul • Plictiseala • Nostalgia • Regretul • Dezamagirea • Doliul
Brand:
Categoria: Business, economie /
Emotiile complexe
Emotiile complexe
Emotiile complexe

Tata bogat, tata sarac. Educatia financiara in familie – Editia a III-a de la karte.ro

„Principalul motiv pentru care oamenii se lupta cu dificultatile financiare este acela ca au trecut prin scoala fara sa invete nimic despre bani. Rezultatul este ca invata sa lucreze pentru bani… dar nu invata niciodata sa puna banii sa actioneze pentru ei.“ Robert T. Kiyosaki „Imi iubesc copiii si vreau sa fac tot posibilul pentru ca ei sa aiba parte de cea mai buna educatie! Invatamantul traditional, desi este foarte important, nu mai este de ajuns. Trebuie sa intelegem cu totii ce sunt banii si cum lucreaza ei.“ Sharon L. Lechter Tata bogat, tata sarac… Arunca in aer mitul care spune ca trebuie sa castigi mult ca sa te imbogatesti. Combate ideea potrivit careia, daca ai o casa, esti instarit. Le arata parintilor de ce nu se pot baza pe sistemul de invatamant, daca vor sa-si vada copiii invatand cate ceva despre bani. Defineste odata pentru totdeauna activele si pasivele. Va invata ce si cum sa le spuneti copiilor despre bani, astfel incat sa aiba succes financiar in viitor. www.cashflowtech.com „Tata bogat, tata sarac este un punct de plecare pentru toti cei care doresc sa detina controlul asupra propriului lui viitor financiar.“ USA Today
Brand:
Categoria: Business, economie /
Tata bogat, tata sarac. Educatia financiara in familie - Editia a III-a
Tata bogat, tata sarac. Educatia financiara in familie – Editia a III-a
Tata bogat, tata sarac. Educatia financiara in familie - Editia a III-a